日前，全省工会下岗再就业免费招聘洽谈会在十个地市同时举行，招聘会受到下岗失业人员的热烈欢迎，据了解，参会人员普遍关心劳动合同签订，养老关系接续，失业保险如何享受，劳动争议仲裁等问题。日前，记者就下岗失业人员在就业过程中的维权热点问题，采访了法律界人士，从专业角度提醒下岗失业人员在就业过程中应知法懂法，用法律武器维护自身合法权益。
    记者（以下简称记）：劳动合同的内容应包括哪些？
    法律人士（以下简称法）：根据《劳动法》的规定，劳动合同包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同应当承担的责任和双方认为需要约定的其它事项。
    记：用人单位依法解除劳动合同时，应如何支付经济补偿金？
    法：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
    记：延长工作时间的工资报酬如何支付？
    法：正常工作日延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者加班不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。
    记：国家对用人单位延长工作时间有什么限制性规定？
    法：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊情况需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    记：失业人员可以享受哪些失业保险待遇？
    法：失业保险待遇主要包括：失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金和领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。另外，失业人员在领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的，可以给予补贴。
    记：用人单位未与职工签订劳动合同，是否能不参加基本养老保险？
    法：不管用人单位是否与职工签订劳动合同，只要该职工为用人单位提供了劳动，用人单位支付了工资，该职工就属于参加基本养老保险对象，用人单位就应为其缴纳基本养老保险费。
    记： 许多职工再就业，在用人单位工作时间很短，这期间应不应该参加基本养老保险？
    法：不管职工在用人单位工作时间长短，哪怕只工作了一个月，只要职工提供了劳动，用人单位支付了工资，该职工就属于参加基本养老保险对象，用人单位就应为其缴纳基本养老保险费。
    记：企业和职工不缴纳或少缴纳基本养老保险费，对职工养老待遇计发有什么影响？
    法：企业和职工不缴纳或少缴纳基本养老保险费，直接影响职工退休后的养老待遇水平。国家统一制度规定，职工退休后的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。企业和职工不缴纳或少缴纳基本养老保险费，首先影响个人账户储存额，导致个人账户养老金金额少，退休后按月计发的养老金就少。另一方面基础养老金与职工缴费年限也有密切关系。按规定，职工缴费年限低于一定缴费年限的，不能按月享受养老待遇。企业职工不缴纳或少缴纳基本养老保险费，将导致职工缴费年限缩短，影响退休后的养老待遇水平。
    记：劳动争议仲裁的时效如何掌握？
    法：劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起６０日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。