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5万多人求职700人签约 找工作真的难吗
2005-10-17  作者:本报记者 高宇  阅读:  

    作为2005中国西安国际高新技术成果交易会暨高新技术人才交流会的一个分会,为期两天的“高新技术人才交流会”于日前结束。这次交流会共汇聚了民营科技企业、高新技术企业等100多家单位,共吸引了56000多名求职者。但据统计,此次交流会签约合同580余份,意向就职岗位300多个,签约人700多名。
电信行业无线技术人才走俏
    3月19日上午9时30分,招聘会一开始,记者就随着众多前来找工作的学生潮进入西安国际展览中心,直奔2楼。一时间过道上挤满了人,记者被夹在中间甚至看不到用工单位的展位。深圳一家电信行业公司为招聘无线技术人才,在人才交流会上开出了月薪5000元的高价,更是引得许多大学生不停地朝着这里拥挤。据招聘单位工作人员介绍,伴随着手机用户的剧增,电信增值业务在中国也走入了空前繁荣的阶段。无线业务的发展引发了无线技术人员的热销,即使开出这样的“高价”,也不一定能找到合适的“人才”。
人才交流会上难觅蓝领工人
  在一家制药公司招聘摊位前,记者了解到,该公司招聘冻干机操作员、输液灌装员、电工、维修工等一线蓝领工人,但摆了一天,却无人问津。招聘人员说,今天来的人大多都是大学生,他们要么不是这个专业的,要么根本没有工作经验,都不适合这些岗位。谈到这种情况,招聘单位不无遗憾地说:“我们很缺优秀一线工人,但实际的招聘情况和我们原先的预想相差太远了!”
高学历带来年薪10万高职位
  咸阳的几家大企业也来到招聘会现场,一家研究所需要招聘机械设计与制造、自动控制、信号与信息处理、工程热物理等人才。在展板上,每种职位的后面都标明了薪水及各种福利待遇:博士一次性安置费3万元,硕士一次性安置费1万元,管住房,薪水面议。招聘人说:“我们这次给的待遇是历年来最好的,但是要求也高,全部要求硕士以上。” 西安和南方一家猎头公司为招到人才,展开了“挣抢”机械人才的“战役”,不断地向过往学生散发着各种优惠政策的宣传单。
  计算机高级人才也是交流会上的热门。上海一软件公司需要高级系统分析员、软件工程师、应用系统助理顾问、应用系统技术顾问,年薪10万。但很多学生因实践能力较弱而被拒之门外。 另外,俄语、法语、日语等语种的翻译人才也是招聘会的热门。
企业培训引导大学生由“材”变“才”
  “我现在找工作就是民工心态,想着来得早可以占上好位子。”王华挠挠头,自嘲地说。为了谋到满意的工作,今年本科毕业的王华一大早就在西安国际展览中心门前等候了,但过高的学历、工作经验还是将他挡在了职务的外面。招聘会上,大多企业都要求,应聘者有两年以上工作经验,单单这一条已让众多学子“望岗兴叹”,而江苏五星电器有限公司却打出了诚聘应届大学生的招牌,无疑此举更是“惹红”了应届生的眼睛。
    记者随即采访了该单位的工作人员,了解到他们公司招聘的缘由:“企业招聘适合的大学生,仅仅是用好大学生的第一步。如何把初出茅庐的青涩小伙姑娘培养成职场精兵,则需要企业好好思量。 大学生由学生转变成职业人需要一个过程,而这个过程就是通过培训来实现。大学培养的是‘材’,但是由‘材’变成‘才’则要企业的培训来实现。”
    他还表示,大学生是企业发展壮大的一股重要人力资源。他们虽然没有特别的经验,但他们的潜力、创造性、思维的开拓性非常强。大学生就像一张白纸,没有其他企业文化的痕迹,因此一旦融入企业,忠诚度特别高。企业如果仅仅招聘外来人,虽然可能很快进入角色,但也有可能年年招,年年走,留不住人。(本报记者 高宇)
   
    编辑点评:时下正值春季各种招聘会接踵而至,求职者自我感觉良好,但签不下合同;招聘者急等用人,却找不到合适的人才。求职者钟情的是高回报、高收入企业,而企业更看中有实践经验的人才。于是,一些求职者在求职过程中,陷入了“高不成低不就”的尴尬局面。 看来,那些对自己期望值颇高的求职者要放一放“身价”,降一降“标准”了。先就业再择业,才是比较现实的求职策略。

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