大学毕业生面试时，提出或高或低的薪酬影响求职成功，专业人士指出——
合理的薪酬是面试成功的法宝
    在近期几场招聘会上，记者观察到有的大学毕业生对薪酬的要求过高，脱离实际，面试时被用人单位淘汰；也发现许多毕业生不计报酬，先积累点工作经验，以后碰到更好的机会再跳槽。大学生如何面对薪酬问题，为此，记者采访了有关人士。
    而据一家用人单位介绍，不谈薪酬，只会让人觉得你很虚伪，大方合理地提出自己想要的薪酬，会给用人单位留下自信、实干的良好印象，才容易面试成功。
    西安某大学四年级的王同学最近参加了一家大型企业的面试，招聘人员问他想要多少薪酬，他有点不知所措，怕用人单位觉得自己只看重金钱而被淘汰，便表示自己没有要求，薪酬按公司的规定就可以了。但招聘人员提出，薪酬是一个员工价值的体现，必须要有明确表示，不能回避。王考虑再三，就随便说了一个数字。类似这样的事情还有很多，在采访中，许多大学生表示他们面试时最拿不准的就是薪酬问题。
    一名多年从事毕业生就业指导工作的张老师说，毕业生应该在面试前通过各种渠道了解该行业的薪酬福利和职位空缺情况，平时多调查和注意这方面的信息，做到心中有数。面试中谈薪酬问题时，要先让对方多讲话，了解用人单位可以提供的薪酬幅度是多少，提出的要求不可过高也不可过低。如果对方提出的薪酬较低，应采用探讨、协商的口气去争取提高一些，切忌语言生硬。
    一位某公司的人事部工作人员认为，目前大企业的薪酬制度都比较健全，企业用人应该付以合理的报酬，只想用人不想付报酬的企业肯定不是好企业，也不会有好的发展前途。招聘人员能和你谈到薪酬问题，说明对你的印象很好，他们希望能更深层地了解你。你可以根据实际情况大胆提出自己的要求，和招聘人员就薪酬、福利、培训等方面进行沟通。